DO’S

• Houdt de instructies eenvoudig. Ga niet de diepte in (het hoe en waarom) maar beperk je tot de hoofdinstructies. Laat de beelden voor zich spreken.
• Breng de instructies mooi in beeld. Vooral instructies kunnen snel saai worden. Vind een manier waarop je ze toch interessant genoeg maakt, zodat de kijker alle informatie goed tot zich kan nemen (bijv. door veel mooie close-ups te gebruiken).

• Laat de instructies door een voice-over of presentator uitleggen. Iemand van je bedrijf die niet gewend is om voor een camera te staan is geen acteur. Een medewerker mist vaak dynamiek in z’n stem en in z’n mimiek en kan voor een camera al snel dichtslaan.

• Deel je film op in hapklare brokken. Maak hoofdstukjes in je trainingsfilm en maak hier losse modules van. Zo kan de kijker direct navigeren naar de informatie die hij nodig heeft en hoeft hij geen 20 minuten film door te kijken om te constateren dat dat niet is waar hij naar zocht.

• Geef de film mee op DVD. Verkoop hem bij je product, of zet hem op intranet. De kijker kan de film dan zelf een aantal keren achter elkaar bekijken om alle aanwijzingen goed in zich op te nemen. Uiteindelijk is het de bedoeling dat hij er iets van leert!

• Gebruik tekst in beeld. Breng keywords in beeld om je aanwijzingen en do’s & don’ts extra kracht bij te zetten

DONT’S

• De instructiefilm te lang maken. Mensen kunnen hun aandacht maar een aantal minuten bij de film houden. Films van een half uur zijn niet interessant en worden anders echt een verplichte zit. Ook vergeet de kijker al snel wat je hem of haar allemaal hebt laten zien.

• Laat de instructiefilm niet lijken op die enorme dikke map met instructies die bij iedereen in de kast staat. Het is niet voor niets dat niemand daar naar omkijkt.

• De film eenmalig laten zien. Je wilt dat degene die de film bekijkt er iets van opsteekt. Biedt de kijker dan ook de mogelijkheid om zelf te bepalen of, waar en hoe vaak hij de film nog een keertje kan bekijken.

Popularity: 6% [?]